新之后整合遭遇阻力内部并购上药
上药集团内部人士告诉记者，合遭”7月25日，并购部阻大多数上药集团高层未进入上市公司。新上
半年后，药整遇内上海医药有望进入国资“股权激励”的合遭首批试点企业，故而提出辞职。并购部阻导火线就是新上高管激励方案。称此次并购有国有资产流失和利益输送嫌疑，药整遇内因此在年报披露已4个多月之久该方案仍无法实施。历史包袱等各种问题，”葛剑秋表示，后者在北京的医药分销市场排名第三，2011年1月，另一个就是按照业绩进行增量分红。但是现在我决定收回辞职申请。上药获准在香港联交所主板挂牌上市，
葛剑秋告诉记者，他个人更倾向的，25倍的PE是相对于2010年收入而言。但其25倍的并购溢价也创下了医药行业并购市场的新高，近来更加激化，举报信可能是新上药管理团队内部人士所为，的确曾让上市公司占了一点集团公司的“便宜”，国有企业机制下内部整合的进度可能低于预期。集团董事长吕明方也多次在公开场合表示，葛剑秋市场化出身，国控对河北乐仁堂的并购，
新上药“十字路口”
新上药内部整合难度的确很大，再进行分红。
而给葛剑秋带来麻烦的，新上药高管激励计划遭遇集团阻力，这份重组方案涉及4家上市公司，
此前记者获悉，内部考核如果达到了既定目标，会找到一种机制可以持续地激励国企(国有控股的上市公司)的高管人员，阻力来自于集团内部既有的利益群体，把很多集团的精华资产进入了上市公司，如果严格实施增量分红计划，完全不按国企规则办事，”韩敏表示。以前又供职外资机构，新上药将在年报以后对高管实施超额利润分成奖励，主要负责重组、葛剑秋是这一方案的设计者和操刀者。他解释说，但是现在我决定收回辞职申请。”葛剑秋表示，但上药集团党委对此方案坚决抵制，既有A股，其力主推行的市场化改革，2011年5月20日，由于新上药去年超额完成计划，新上药主管战略及投资并购的副总裁葛剑秋表示。加之个性张扬，恐遭流产，
按照原计划，此前医药商业企业并购的PE多在10倍左右。其上级单位上实集团也不支持，他认为，对于上药的战略意义重大。一些既有利益难以触碰。
缘起“举报信”
5月份一份举报信递交到上海国资委，
对此，
他还表示，他到上药完全是抱着干一番事业的热情。其后，对于这一点，开始对并购的一些细节和资金往来进行审核。但目前形势下基本不可能，就允许经营团队分享经营成果。上海医药董秘韩敏表示，则是新上药此前对中信医药的溢价收购，中信医药今年上半年营业收入增加40%，新上药主管战略及投资并购的副总裁葛剑秋表示，
葛剑秋在2009年4月加入上药集团，称并购中信医药有利益输送嫌疑
“我不是为了钱的问题递交辞职报告。上实集团和上药集团的医药资产，
高管激励方案遇阻
上药集团作为大股东仍然掌握人事权
虽然葛剑秋否认自己辞职与高管激励方案受阻有关，葛剑秋是集团董事长吕明方器重的左膀右臂，葛剑秋是集团董事长吕明方器重的左膀右臂，对产业的整合过程将相对较长。对于在北京市场几乎寸步难行的上药，一些关联交易在购买价格上也比较优厚。股权激励的程度有限，虽然新上药高层大换血并引进若干市场化新人，也是新上药“改革派”力推方。一份“三合一”的重大重组方案出炉，此前在外资投行拿着90万美金的年薪，彼此投契。新上药必须面对产业板块复杂、发改委。就有观察机构指出，这两桩大型项目连同此前数桩并购，此次递交的部门还增加了纪委、有国有资产流失和利益输送嫌疑。这个并购，这是个技术问题。这成为葛剑秋6月30日递交辞职报告的直接导火索。一个是此前说的股权激励，目前无法实施。遭遇了“国有资产流失”举报。这令他难以接受。
“之前因为H股上市，
而新上药内部人士也告诉记者，而举报信就是这种矛盾的深化。
一位观察人士指出，
不过一年，也有H股，而分红方案的确是受到了阻力，
葛剑秋表示，“我问心无愧。重组完成后，
对于中信医药并购的高PE，在业界引起哗然，正是中信医药的并购。所以股权激励计划没法做，收购中信医药意义重大。被认为是上药摆脱传统国企形象市场化的重要标志。
并购之后 新上药整合遭遇内部阻力
2011-07-26 11:53 · deicd“我的确在6月底递交了辞职报告，实现整体上市。也是新上药“改革派”的力推方。被誉为上海国资重组经典案例。其在设计重组方案时，新上药将吸收合并上实旗下另外2家A股上市公司，新上药对高管激励方案有2个，时任上药集团助理总裁。葛加入上药。”
前述集团内部人士还指出，葛剑秋承认，上药此举“破坏了游戏规则”，
“我的确在6月底递交了辞职报告，
一些既有利益难以触碰新上药刚刚完成重组之际，
葛于2009年3月离开外资投行瑞银加入上药，一个更好的方案是锁定3年后，还是上海家化的MBO模式。扰乱了市场正常的竞争秩序。
5月份一份署名“竞标对手”的举报信递交到上海国资委，又一份署名“上药内部职工”的举报信再次投递，葛在重组及H股上市时过于倾向新上药而忽视上药集团利益，“我个人也认为这并不合适，的确阻力很大。但新上药的高管分红方案的确在集团遭遇了巨大的阻力。数天后，冗员、资产分散、两人交识于1996年上实控股香港上市，得罪了很多人。利润增加30%，新上药重组时，高管也承诺将其中50%购买股票。而让他辞职的直接导火索，上药完成中信医药并购后不久，并购以及H股上市工作。都接近25倍PE。而新上药给的薪水只有70万人民币，以及华润对山西普仁鸿的并购，但上药集团作为大股东仍然通过党委条线掌握人事权。新上药又启动了香港上市。
一位长期观察新上药的人士表示，5名高管团队能分得1000万提成，在上药集团董事长吕明方的邀请下，新上药重组资产庞杂、
与上药竞标的国控内部人士曾对记者抱怨，种种迹象表明，成为内地首家A+H大型医药上市公司。