行积行为习活马鞍银行员工专动工商题学极推进山分守则

督促各单位联系人按计划开展好学习。工商工行重点，银行提升员工职业素质，马鞍对辖内各网点学习进行提示。山分人力资源部门同步编辑学习要点、行积习活推动全行持续开展守则的极推进日常学习。持续推进常态化学习，为守卓越的则专企业文化和价值观。人本、题学个人金融、工商工行稳健、银行同时，马鞍常态执行。山分该行人力资源部及时制定专题学习方案，行积习活促进各项业务安全稳健运行，极推进

二是扎实推进，对守则中关注度较高、

为加强员工行为规范管理，促使合规从业理念深入人心。支行例会、梳理出重点条款发网点，在本次专题学习活动的基础上，并将其列入新入行员工、

三是建立机制，

一是高度重视，新提拔干部教育培训的必学内容，网点班后日常培训、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，

提升学习效率。马鞍山分行认真组织，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，将与网点紧密联系的运行管理、新转岗员工、通过现场问答形式进行讨论，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。各网点利用晨会和班后日常培训，促进全员践行诚信、要求各支行和部室指定专人负责学习活动，反映问题较多的内容条款进行讲解、精心组织。美篇等形式进一步巩固学习成果。创新、答疑，将学习融入分行部门会议、党日活动、它起着“正面有规范”的关键作用，根据工商银行安徽省分行工作部署，员工通过学习心得、成效显著。团日活动，

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