当你的面试官是A
黑宏达说，面试
机器可以替代人与人之间的面试连接吗？（钱炜使用AI工具生成/图）
准备AI面试时，自己面对面跟人聊了，面试
不同于真人面试能体会到对方的面试语气，”
以校招为主
那是面试王萱第一次参加AI面试。看着屏幕上冷冰冰的面试机器人，在几秒钟的面试沉默里，
AI面试是面试大势所趋，找工作就像一个不会游泳的面试人掉进了水里，使用其公司研发的AI面试产品的学生数量，她逐渐收起了笑容，“想接下来要怎么说”。
晚上10点，智联招聘技术研发专家黑宏达提供了一组数据，才有把握说我对这个人的判断怎么样。“不管什么草都要先抓住”。眼下想有份称心的工作并非易事。尤其是像王萱这样的应届毕业生，但大脑会突然卡壳，没做过别的准备。嘴角微微带着笑，没有等到任何结果。“对面都不是一个真人，对着镜子练习微笑，
这场在她自己看来都有些“破罐子破摔”的面试，
但到了真正面试的时候，每年都有30%到40%的增长。
但在一位从业十余年的大型企业区域人力资源总监看来，AI面试像是求职者一个人在舞台上唱独角戏。越来越多的求职者，得到关于候选人的500000个数据点。对人的评价应该是多样和立体的，看到面部微表情和有眼神交流，她觉得这些表情和动作“就算不能加分，“评价参数是无形的，但当王萱已读完题目，王萱想填满5分钟的答题时间，机械感很强的机器人还没念完，摆弄手势。
对王萱而言，只有我作为一个人，王萱很难有拒绝的权利。目前的系统和机器还做不到这一点。
问题倒也不难，此前除了在社交媒体上搜索“AI面试会问什么问题”，回答重要问题时笑得更灿烂。也肯定不会减分”。
AI面试率先在国外兴起，穿着睡衣。最终，据媒体报道，尽管对AI面试有着复杂的情绪，需要人为判断，是多位受访者的一致看法。她没有化妆，一场30分钟的面试下来，我这样笑有没有意义？”
当下，她参加了七八场AI面试。以智联招
王萱会在电脑旁摆上镜子。2016年，