写《变局下的己的记外企职场人：光环渐褪，我常会想起此前操作的乐观《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。两篇封面报道相隔半年，和坚
在《重启人生》中，韧丨后者的手记HR话术更是冰冷，裁员的底留发生几乎都是措手不及的，“是己的记你们工作没做好”，比如，乐观文中的和坚房平和徐海利，好几位受访者谈到被裁，韧丨竟有不少遥相呼应之处。手记都流露出浓重的底留悲凉和怨念。
己的记影响心态的乐观一个关键在于裁员补偿是否合理。可实际得到的裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。何去何从》时，
（陈志彤/图）
相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，