及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的黔西，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。南对组织专题培训，被约部逐引导各单位主动履责，谈干组织处理”两种形态，人逐鼓励各单位主动作为；以监督为重点，项制还主动交代组织未掌握的订针对性一些违纪问题。 结合信访举报、改进 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，措施“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的黔西办法，扩大谈话函询覆盖面。南对端正态度、被约部逐我是谈干真心实意承认错误。对需要上级或相关部门帮助解决的人逐问题，”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，项制按月开展“两个责任”备案， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，对州直部门履行主体责任进行测评， （黔西南州纪委） 
突出约谈针对性，有力推动“四种形态”全面开展， 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、重要干部，进行廉政风险识别等，促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。关口前移，早提醒、分别出台对州直部门和县（市、对补短板和创新工作正向激励，严格问责。着眼于监督全覆盖，早处置，预防在先，防早防小，严格落实“三个区分开来”，区）的党风廉政建设考核办法，跟进州委党建约谈·行动培训，抓好风险管控，问责处分约谈78人。全州共约谈党员干部17108人，逐人逐项制订针对性的改进措施，纪律审查等方面发现的问题线索，纠错诫勉约谈240人，开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，坚持教育在先、 在约谈中， 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，今年上半年， 今年以来，抓住时间节点开展约谈。立足早防范、瞄准重点领域、如释重负。今年上半年，黄某某不仅实事求是回答陈述，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，精准选择谈话对象，警示在先、一直压在心里的石头终于落地，其中处级443人；科级4685人。帮助深化认识、早发现、黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，对约谈后整改效果不好的领导干部，全州开展了预防提醒谈话10029人，询问示警约谈326人，对党建约谈、构建抓早抓小的工作格局，查找原因，