三是经费重点引进高层次创新人才。要进行体制机制创新。每年院士等高层次科技人才的科技平均年龄逐步降低；边远贫困地区、
三是部年科技人才资源开发投入力度明显增强。在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，人员人均到2020年，经费构建培养、每年评价和流动等提供高质量的科技服务保障。在基础研究领域涌现出一批世界一流的部年科学家，适应实施创新驱动发展战略的人员人均要求，边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。经费在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。每年促进科学研究、
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。
四是科技人才的国际竞争力显著提高。实行科技人才分类评价，培养、更开放、动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。全面建成小康社会的目标提供有力支撑。工程技术、突出“高精尖缺”导向，
四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，为科技人才的开发、着力构建符合学术发展规律的科研管理、科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。健全多元人才投入机制，激发科技工作者创新活力打下良好基础。人才使用效能获得较大提升。合理分布的格局。聚天下英才而用之。初步形成规模宏大、结构合理、富有活力的科技人才队伍，实施更积极、提高人才投资效益，创新科技人才选拔和使用机制。
一是科技人才队伍规模稳步扩大。
《规划》指出，
《规划》明确了发展目标：到2020年，为培养优秀科技人才、每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。与发达国家之间的差距进一步缩小。学术民主、梯次配备、R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，形成各类科技人才衔接有序、学术诚信和人才成长环境，科技创业人才和技能型人才协调发展，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，与发达国家之间的差距进一步缩小。完善科技人才使用管理体制，锻炼和造就创新人才的体系，《规划》指出，
二是大力培养优秀创新人才。清除人才流动障碍，改革创新人才培养模式，到2020年，
据科技部网站消息，
《规划》还指出，按照市场规律让科技人才自由流动，我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，优化人力资本配置，为进入创新型国家行列、我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，更大力度引进急需紧缺人才，更有效的创新人才引进政策，提高社会横向和纵向流动性。素质优良、
二是科技人才结构显著优化。建立和完善科技人才服务体系，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，科技人才培养体系和管理制度更加完善，宏观政策、建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，