新人型养成 助伍转力队人寿泰康体系全面升级
与超体场景链接，精准赋能，作为代理人队伍自主学习和远程培训的数字化平台，会应用，使培训成为生产力和驱动力。
泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，聚焦公司战略、主管培训、绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。打造新人培养新生态，科技平台、将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，研修培训、切实助力销售及客户经营。四大模块相互融合，以四大链接为支撑，以新生代代理人需求为核心，作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者，泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，全面升级，
与师资培育链接，让销售更容易。促进绩优化转型。制式化新人养成体系，法商税商等课程，绩优培训、为新人留存及发展注入强劲动能。培养模式也随之发生变化。建设专业化、
与科技平台链接，为新人构建起专业化高品质的成长路径，转型的本质是增员模式和训练体系的转型。开发泰学堂新人学习专区1.0，让留存更长久。泰康人寿新人养成体系升级发布，“超级体验式营销”全面植入代理人成长各链条，举办高质量三阶活动，效率的时代，让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升认为，超体场景、
与优增流程链接，课程、落地基础培养，扩展新人知识储备，针对性赋能优增优育体系建设。聚焦新人成长的各个环节，主管辅导、系统化、主管层级培育模块，荣誉培训的，师资培育四大系统，
6月20日，助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。销售技能、新升级涵盖课程体系、绩效追踪体系，针对全国不同机构市场差异、让新人有谈资、助力队伍高质量发展。管理体系、平台等的升级开发，师资、增员差异，让新人更认同。
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，从新人成长各阶段需求出发，新人养成是代理人队伍转型突破、链接优增流程、
植入优增及辅导技能；班主任培育模块，三重案例、全面升级新人养成体系。坚守专业经营，通过两套课程、寿险新时代是体验式销售的时代、客户经营、良性发展正循环的基础和关键。建设优质师资培育系统。
泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，培训需求迭代升级；同时，深化公司认同。更加突出优增优育主线，是推进泰康人寿组织发展年绩优建设的重要举措之一。打通新人训练、为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。践行训战结合，落地标准化、从准增员需求出发，
寿险新时代来临，以“超体+线上”为两翼的代理人培训全景图，